주휴수당 계산기

시급과 일주일에 일하는 시간을 넣으면 주휴수당이 얼마인지, 주휴수당을 포함한 주급과 월급은 얼마인지 계산합니다.

2026년 10월 30일 업데이트

주휴수당이란

1주 동안 정해진 근무일을 모두 출근한 근로자에게 주는 유급 휴일(주휴일)의 임금입니다. 쉬는 날이지만 하루치 임금을 받는 셈입니다.

받을 수 있는 조건

• 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
• 그 주에 근로계약으로 정한 근무일을 모두 출근했을 것

사업장 규모와 상관없이 상시 근로자 5인 미만 사업장에도 적용되고, 아르바이트도 조건을 채우면 받을 수 있습니다.

계산 방법

주휴수당은 (1주 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 계산합니다. 1주 40시간 이상 일하면 8시간분이 최대입니다. 예를 들어 시급 10,320원으로 주 20시간 일하면 주휴 시간은 4시간, 주휴수당은 41,280원입니다.

2026년 최저임금으로 본 주휴수당

시급 10,320원으로 일할 때 1주 근무시간에 따른 주휴수당과 주급입니다. 위 계산기와 같은 방법으로 계산했어요.

주 15시간이 안 되면 주휴수당이 없습니다. 주 14시간 일하면 주휴수당 0원, 주 15시간부터 3시간분이 생깁니다. 최저임금위원회가 고시하는 월 환산액은 주 40시간 근무에 주휴 8시간을 더한 월 209시간 기준으로 2,156,880원이며, 위 표의 한 달 금액은 1년을 52.14주로 나눈 4.345주로 계산해 조금 적게 나옵니다.

2027년 최저임금으로 본 주휴수당

2027년 1월 1일부터 최저임금은 시급 10,700원입니다. 같은 방법으로 계산하면 이렇게 늘어요.

주 40시간이면 2027년 월 환산액은 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원이에요.

자주 묻는 질문

지각하거나 조퇴한 주에도 주휴수당을 받나요?

네. 주휴수당 조건은 정해진 근무일에 모두 "출근"하는 것이라, 지각이나 조퇴가 있어도 출근한 날로 봅니다. 다만 하루라도 결근하면 그 주의 주휴수당은 생기지 않습니다.

일하는 시간이 주마다 다르면 어떻게 계산하나요?

근로계약으로 정한 1주 소정근로시간을 기준으로 합니다. 주마다 근무시간이 다르면 4주 동안의 평균으로 15시간 이상인지 판단하고, 주휴 시간은 그 평균 시간으로 계산합니다.

시급에 주휴수당이 포함돼 있다고 하면요?

근로계약서에 주휴수당을 포함한 금액이라고 명확히 적혀 있고, 주휴수당을 뺀 시급이 최저임금 이상이어야 합니다. 2026년 기준 주휴 포함 시급이 12,384원(10,320원 × 1.2) 미만이면 주 40시간 근로자는 최저임금에 못 미칠 수 있습니다.

5인 미만 사업장이나 아르바이트도 받나요?

네. 주휴일은 근로기준법 제55조에 따라 사업장 규모와 상관없이 1주 15시간 이상 일하는 모든 근로자에게 적용됩니다.

근거: 근로기준법 제55조(휴일) 제1항, 같은 법 시행령 제30조(휴일) 제1항, 근로기준법 제18조 제3항(1주 소정근로시간 15시간 미만 근로자 적용 제외), 최저임금위원회 2026년 적용 최저임금(시급 10,320원). 법령 조문은 국가법령정보센터에서 2026년 10월 29일에 확인했습니다.

2026년 최저임금은 시간당 10,320원, 2027년 1월 1일부터는 10,700원입니다. 한 달 급여는 1년을 52.14주로 보고 한 달 평균 4.345주로 계산한 예상 금액입니다.